これまで幹部採用とビジネスリーダーのキャリア支援に向き合い20年。自分自身がここまでのキャリアにおいて、目を背けたくなるような弱さ、葛藤、苦しさを抱えながらも多くのご縁に支えられてまいりました。その感謝を胸に知見を還元してまいります。トップの「旭が森」から撮影した写真は私自身の原点でもあり、挑戦する皆様を勇気づける光となればとの想いをこの一景に込めました。皆様の進まれる道が、この力強い朝日のように輝かしいものとなりますよう尽力させていただきます。 

Profile

　
　同志社大学経済学部（労働経済学専攻）卒業後、エンジニアを経て人事業務を担当。日々多数の面談・面接を繰り返すなか「ビジネスパーソンのキャリアディベロップメント」への関心が高まり2004年に人材エージェントに転身して約20年超。そこで出会ったエグゼクティブ、ビジネスリーダーの方々と深く対話を繰り返し、ご縁を紡ぎ続けてまいりました。

キャリア理論とコーチング技法の習得

　経営幹部層のキャリア・採用支援に携わることを志し2006年にクライス＆カンパニーへ入社。同社では約14年にわたりキャリア理論（GCDF認定キャリアカウンセラー合格・キャリアコンサルティング技能士2級）、コーチング技法（CTI）を取り入れた面談を通じて幅広い業界（IT、コンサルファーム、製造業、物流、保険等）の採用・転職支援を担当する。
　2016年よりヴァイスプレジデントとしてスタートアップ領域の幹部採用（シード期からIPO期に至るまで組織の中核を担う人材）のご支援に注力。
　個の「熱源」を深く探りあて、向き合うことの難しさを学ぶ。

転機における葛藤や意思決定からの学び

　エージェント業と並行し、成長意欲高い個人が挑戦する生き方を掴むためのきっかけ、機会を提供する各種取り組みをリード。過去のチャレンジ、転機における葛藤や意思決定からの学びを共有するインタビューオウンドメディア「Turning Point」（経営者、起業家、大学教授等）の立ち上げ（出演交渉、インタビュー、執筆に至るまで）、明日のチャレンジへの熱量を高めるリアルイベント＆交流会「汐留アカデミー」の立ち上げ（テーマ企画、登壇者アレンジメント、イベントファシリテート）。

　「熱源」と「熱源」が共鳴しあう瞬間の尊さを学ぶ。

第二創業期からの組織作りと成果の再現

　2019年に第二創業フェーズのミライフへ執行役員として参画。引き続き「社会課題×スタートアップ」の幹部層、および次世代リーダー層の採用支援に注力。またエージェント業と並行し、「このままでいいのか？」との悩みを抱えるビジネスパーソンを対象とした複数参加型のキャリア教育事業「ミライフキャリアデザイン（MCD）」のメンターとして100名超のメンバーのキャリアデザインに伴走。他、自分らしい生き方を伝えるインタビューオウンドメディア「if」の立ち上げ（企画・取材・編集）もリード。
　メンバー組織規模は、参画から約3年で2名から19名まで組織を拡大、チーフキャリアデザイナーとしてコンサルタントのメンタリング、コーチング、育成にも尽力。

　自分らしさとは、自身の「ありかた」に大きく起因することをあらためて学ぶ。

社会的責任と大規模組織のマネジメント

　2022年、規模と社会的責任を背負う立場で日本のエグゼクティブ領域の「はたらいて、笑おう」を実現し、次世代に至るまで、はたらくことに希望溢れる彩豊かな未来を創造すべくパーソルキャリア株式会社エグゼクティブエージェント事業部に参画。首都圏統括部にてマネジメント（General Manager）を担う。
  プライム上場企業から中堅中小、スタートアップにいたるまで幅広く経営幹部の採用を支援。また社外のエグゼクティブ事業経営者をお招きして、その信念や志、戦略思考プロセスを学ばせていただく「事業経営者コミュニティ」のオーナーも務める。

独立という選択

　大組織のマネジメントという得難い経験からの学びを経て、あらためて「個」の熱源に直接対峙する道を選びました。一人の人生や一つの組織の分岐点に、より純度高く伴走し続けること。そして自身も、一人の経営者として不確実な未来に身を投じること。

　これらの想いとともに、2026年独立いたしました。